1. 自从您作为青年管理培训生加入德科斯米尔以来，您的职业生涯有何进展？

我是在2022年加入德科斯米尔的。在第一年，我在HR部门内进行轮岗，在其他工厂度过了几个月的时光，又在HR内其他职能进行学习。在之后，我定岗为人力资源业务伙伴。在这几年中，我得以理论和实践相结合的学习HR相关知识。同时，我设身处地地经历了在不同境况下不同事件的处理，也陪伴了业务部门的起伏，这些都是宝贵的经验。

2. 从您的角度来看，青年管理培训生计划的主要优势是什么？

最大的优势当然还是轮岗。你可以有机会直接地体验其他职能部门或者说你接下来业务上的伙伴们的工作日程、工作风格以及工作流程。一方面来说，你可以得到更全面的知识并且搭建属于你的关系网。另一方面，在未来你与他们合作的时候，你可以真正设身处地理解他们，这可以帮助你们的合作模式更加有效率，因为你对于他们的工作方式和可能遇到的困难都很了解。

3. 您会给未来的青年管培生什么建议来帮助他们在该计划中取得成功？

永远保持积极态度并保持好奇心，专注于你的大方向但同时接受所有不确定性。珍惜你被关注被重视的时间和机会，尽可能贪婪地汲取知识和经验。