Bewerbung & Onboarding
So läuft die Bewerbung ab
Bei uns zählt der Charakter mindestens genauso viel wie der Abschluss. Deshalb nehmen wir uns Zeit, um uns gegenseitig gut kennenzulernen. In ausführlichen Gesprächen erfahren Sie mehr über uns und wir über Sie. Damit Sie sich am Ende mit voller Überzeugung für uns entscheiden können!
Bewerbung
Registrieren und bewerben
Passende Stelle gefunden?
Dann registrieren Sie sich im Bewerbungsportal und laden dort alle relevanten Unterlagen hoch. Auch eine Bewerbung auf mehrere Stellen oder eine Initiativbewerbung sind über das Portal möglich.
Bewerbung absenden
Wir informieren Sie.
Bei Eingang der Bewerbung bekommen Sie Bescheid. Die Bearbeitung Ihrer Bewerbung kann einige Tage dauern. Sollten Sie in der Zwischenzeit Fragen haben, melden Sie sich gerne bei uns. Sobald wir Neues zu Ihrer Bewerbung wissen, kontaktieren wir Sie.
Telefoninterview
Erstes Kennenlernen
Wenn wir von Ihrer Bewerbung überzeugt sind, laden wir Sie in der Regel zunächst zu einem Telefoninterview ein. Dabei möchten wir Sie und Ihre Kompetenzen kennenlernen und stellen Ihnen die offene Position vor.
Sollten wir Ihre Bewerbung jedoch nicht berücksichtigen, erhalten Sie eine Absage.
Vorstellungsgespräch
Ihre Chance
Wenn Sie uns im Telefoninterview überzeugt haben, laden wir Sie zu einem oder mehreren persönlichen Gesprächen ein. Dabei interessieren uns vor allem Ihre Soft Skills, außerdem klären wir offene Fragen sowie die Rahmenbedingungen der Stelle.
Finale Entscheidung
Sie bekommen Feedback.
Nach Ihrem persönlichen Vorstellungsgespräch nehmen wir uns einige Tage Zeit, um eine Entscheidung zu treffen. Sie erhalten dann telefonisch ein konkretes Feedback zum Gespräch.
Wenn Sie sich für uns und wir uns für Sie entschieden haben, erhalten Sie Ihren Arbeitsvertrag.
Onboarding
Um Ihren Einstieg bei DRÄXLMAIER so angenehm wie möglich zu gestalten, lernen Sie DRÄXLMAIER kennen und werden in den ersten sechs Monaten strukturiert in Ihren neuen Job eingeführt. Ein sogenannter „Onboarding-Buddy“ steht Ihnen dabei mit Rat und Tat zur Seite.
Start
Ihr erster Tag
Sie lernen Ihr Team kennen und sammeln erste Eindrücke. Von Ihrem Onboarding-Buddy erfahren Sie alles, was Sie über den Arbeitsalltag bei uns wissen möchten.
Nach zwei Wochen
Die Einarbeitung läuft.
Sie starten durch mit Ihrem persönlichen Einarbeitungsplan und nehmen an ersten Schulungen, Trainings und auch Gesprächen mit Ihren Kollegen teil.
Nach vier Wochen
Erstes Feedback
Die erste Feedbackrunde mit Ihrem Vorgesetzten findet statt und Sie besprechen dabei den Status Ihrer Einarbeitung. Falls es erforderlich ist, vereinbaren Sie Änderungen und Anpassungen.
Nach drei Monaten
Zwischenbilanz ziehen
Sie ziehen mit Ihrer Führungskraft eine erste Zwischenbilanz Ihrer Einarbeitung. Sie treffen sich mit Ihrem zuständigen Personalbetreuer und berichten von Ihren Erfahrungen.
Nach sechs Monaten
Richtig durchstarten
Glückwünsch! Sie haben Ihre Onboarding-Reise erfolgreich gemeistert und können nun weiter Fahrt bei DRÄXLMAIER aufnehmen!
