Marija, Specialist HR Digital Solutions in Vilsbiburg, Deutschland ist seit 2017 bei DRÄXLMAIER
Eine DRÄXLMAIER Reise
Erinnerst du dich an dein Gefühl, als du bei DRÄXLMAIER angefangen hast?
Mein Gefühl war Nervosität, denn es war mein erster Job in einem Unternehmen. Bevor ich bei DRÄXLMAIER angefangen habe, war ich Englischlehrerin in Serbien. Das war mein Traumberuf seit ich ein Kind war, und ich habe etwa fünf Jahre lang als Lehrerin gearbeitet, mit Schülern von drei bis 70 Jahren, vom Anfänger bis zum Profi. Ich habe die Arbeit geliebt, aber als Lehrerin hat man nicht viele Möglichkeiten. Man macht denselben Job, so erfüllend er auch ist, am Anfang und am Ende seiner Karriere.
2017 gab es dann ein "Zeichen von oben", als mir vier Freunde am selben Tag den Link zur Stellenausschreibung bei DRÄXLMAIER schickten. Die Möglichkeit, für ein deutsches Unternehmen zu arbeiten, war für mich ein Synonym für Stabilität. Also sagte ich zum Vorstellungsgespräch zu, die Bewerbung lief toll und so begann ich schon bald im Personalentwicklungsteam der Personalabteilung in unserem Werk in Zrenjanin zu arbeiten. Schnell wurde daraus mehr als nur Stabilität. Es wurde zu einer Chance. In dem Moment, in dem ich bei DRÄXLMAIER anfing, eröffnete sich mir ein ganzes Universum an Möglichkeiten.
Wie hast du deine jetzige Position im Personalwesen erreicht?
Als ich bei DRÄXLMAIER anfing, wuchs das Werk in Zrenjanin unglaublich schnell. Das HR-Team war nicht groß genug, um alle Bedürfnisse abzudecken. Also habe ich angefangen, auszuhelfen und mich mit dem Recruiting zu beschäftigen. Es gab Pläne, ein Forschungs- und Entwicklungszentrum für Ingenieure in Belgrad zu eröffnen. Zu diesem Zeitpunkt hatten wir keine zusätzliche Kapazität mehr im HR-Team. Ich war die Einzige, die potenziell etwas mehr bewältigen konnte. Also sprach mich der Personalleiter an, ob ich bei den Kolleginnen und Kollegen aus Deutschland aushelfen könnte. Ich sagte ja und es wurde immer mehr, bis ich zur Hauptansprechpartnerin in Serbien für die Eröffnung dieses Standorts wurde.
Nach etwa einem Jahr, in dem ich die Doppelrolle als Senior Personal Development Officer in Zrenjanin und die Verantwortung für HR-Themen in Belgrad innehatte, zog ich nach Belgrad, um die Position der HR Ansprechpartnerin in Vollzeit zu übernehmen. In der Zwischenzeit hatte ich eine wirklich tolle Beziehung zu den deutschen Kolleginnen und Kollegen aufgebaut, die ursprünglich an dem Projekt beteiligt waren, und sie luden mich ein, Teil des Teams hier am Headquarter zu werden.
Ich sollte Anfang April 2020 umziehen. Ich hatte meine Koffer gepackt und war bereit, vom Fahrer abgeholt zu werden, um zum Flughafen zu fahren, als ich die Nachricht erhielt, dass die Corona-Bestimmungen nun in Kraft sind, die Grenzen geschlossen werden und alle Reisen gestoppt sind. Also wurde mein Umzug nach Deutschland um ein Jahr verschoben. Und ich denke, dass dieses Jahr gut für mich war, weil es mir mehr Perspektive und eine wirklich lange Einarbeitungsphase in die Rolle des Global Process Expert für Recruiting und des Global Key User SuccessFactors Recruiting gab.
In meiner ersten Woche hier habe ich bereits ein globales Projekt geleitet. Meine Erfahrungen mit dem HR-Team in Serbien gaben mir die bestmögliche Grundlage. Der dortige HR-Manager, mein erster Vorgesetzter im Unternehmen, hat mir die wichtigsten Grundsätze beigebracht, die ich bis heute befolge - wie man die Kundenperspektive einnimmt und wie man im Unternehmen wirklich einen Beitrag leistet. Und mein neuer Vorgesetzter in Deutschland gab mir den Freiraum und das Vertrauen, in meine Rolle hineinzuwachsen und sie größer zu machen, als sie ursprünglich war.
Wie würdest du deine aktuelle Tätigkeit beschreiben?
Ich habe gerade eine neue Stelle als Specialist HR Digital Solutions angetreten. Meine Hauptaufgabe ist es, die Digitalisierung des Personalwesens zu unterstützen und dabei den Fokus auf die Kundenerfahrung, die End-to-End-Prozessperspektive, das Potenzial für Standardisierung und Synergien mit unserer bestehenden HR-IT-Landschaft zu legen. Im Grunde sammle und prüfe ich die HR-IT-Bedürfnisse aus der ganzen Welt und finde heraus, wie man diese Bedürfnisse in Bezug auf digitale Lösungen erfüllen kann. Ich bin sozusagen die Übersetzerin zwischen den geschäftlichen Bedürfnissen und den IT-Anforderungen, denn hier kommt es normalerweise zum Bruch. In den letzten Jahren habe ich mich zu einem kleinen Technikfreak entwickelt und ich glaube, das wird ein Riesenspaß.
Was macht dir an deiner Arbeit am meisten Freude?
Dass ich fast jeden Tag etwas Neues lernen kann. Das hält meinen Geist auf Trab. An manchen Tagen wünsche ich mir zwar für ein oder zwei Wochen eine sich wiederholende Aufgabe, die ich zu 100 Prozent kenne, aber ich würde die Möglichkeit vermissen, etwas Neues herauszufinden und ein Problem zu lösen. Das ist es, was mir bei der Arbeit wirklich Spaß macht.
Im Moment bin ich unter anderem dafür verantwortlich, zwei wichtige Projekte in der Personalabteilung voranzutreiben, mit denen alle Mitarbeitenden im Unternehmen zu tun haben werden. Über 70.000 Mitarbeitende auf der ganzen Welt werden mit diesen Systemen interagieren. Das ist ein riesiges Thema, wenn man die Prozessseite, die menschliche Dimension, die Technologie, die Konfiguration und die Einbindung in die bestehende HR-IT-Landschaft betrachtet. Jeden Tag erfahre ich also etwas Neues darüber, wie man diese Dinge am besten umsetzt.
Hast du Hobbys, Leidenschaften oder Talente, von denen du erzählen möchtest?
Schon als Kind habe ich Bücher geliebt! Wenn ich mich entspannen und abschalten will, nehme ich ein Buch zur Hand. Bücher sind wie gute Freunde.
Wenn ich ein Buch für die Geschäftswelt empfehlen könnte, wäre es "The Culture Map" von Erin Meyer. Es beschreibt, wie sich verschiedene Kulturen in der Geschäftswelt verhalten, und es hat mir nach meinem Umzug nach Deutschland sehr geholfen. Ich komme aus einer sehr leidenschaftlichen und hierarchischen Kultur. Das bedeutet, dass wir offen sind, aber wir sind nicht unbedingt offen zu unseren Vorgesetzten. Als ich nach Deutschland zog, brauchte ich eine Weile, um zu verstehen, warum mein Verhalten auf eine bestimmte Art und Weise interpretiert wurde, und auch die Tatsache, dass ich bestimmte Verhaltensweisen meiner Kolleginnen und Kollegen anders wahrnehme, als sie gemeint sind. Durch dieses Buch habe ich verstanden, wie verschiedene Kulturen Feedback geben oder Ideen vorbringen und wie unterschiedlich die Führungsstile in verschiedenen Kulturen sind.
Auf welche Charaktereigenschaften bist du besonders stolz?
Wenn ich mich mit drei oder vier Worten beschreiben könnte, wären das: neugierig, aufgeschlossen, fleißig und humorvoll. Ein guter Ratschlag, den ich mir sehr zu Herzen nehme, lautet: “Fail early, fail often and keep going.”