Inkl. Urlaubs-& Weihnachtsgeld: Das Engagement und die Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wissen wir zu schätzen, und das spiegelt sich in unserem Gehaltsmodell wider. Unseres transparentes Vergütungspaket bietet ein stabiles Fundament und vermeidet Ungleichheiten.

Unser attraktives Gehaltspaket wird durch eine betriebliche Altersvorsorge ergänzt, denn wir investieren in die Zukunft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Flankierend stehen weitere Angebote sowie diverse Zusatzversicherungen zur Auswahl.

Die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Daher setzen wir auf regelmäßige Karriere Reviews mit klar definierten nächsten Schritten und Umsetzungszeiträumen. Im jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräch (MQA) identifiziert Ihre Führungskraft gemeinsam mit Ihnen Entwicklungspotenziale.

Über das Corporate Benefits-Programm erhalten Mitarbeitende zahlreiche attraktive Vergünstigungen.

Für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen wir Mitarbeitende mit Kindern, indem wir an einigen Standorten ein Kontingent an Krippenplätzen zur Verfügung stellen. Darüber hinaus organisieren wir Angebote zur Ferienbetreuung und vermitteln Netzwerke für Eltern.

Mittagessen, ein Snack für den kleinen Hunger zwischendurch oder eine kleine Kaffeepause - für das leibliche Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist in unseren Kantinen und Kiosks gesorgt.

Aller Anfang ist schwer? Nicht so bei uns! Durch einen umfassenden Onboarding-Prozess stellen wir sicher, dass neue Mitarbeitende eine optimale Einführung ins Unternehmen erhalten. Sie bekommen einen individuellen Onboarding Buddy zur Seite gestellt, der stets als Ansprech- und Sparringspartner zur Verfügung steht.

Arbeiten in einem internationalen Umfeld ist bei uns gelebte Realität. Rund 20 Länder und entsprechend viele verschiedene Sprachen – die DRÄXLMAIER Unternehmensfamilie ist weltweit vertreten und bietet vielfache Möglichkeiten zur internationalen Zusammenarbeit.

Gemeinsam schaffen wir besondere Erinnerungen mit Charakter. Diverse Veranstaltungen wie Family Days, verschiedene Sport-Events, Sommerfest oder Weihnachtsfeier festigen die Verbindung unserer Unternehmensfamilie.

Die persönliche Weiterentwicklung unserer Talente ist der wesentliche Baustein für eine erfolgreiche Zukunft. Über Rotationen, Mentoring, Coaching und Talent Management Programme bieten wir die Möglichkeit, sich ständig weiterzuentwickeln. Immer mit einem klaren Karrierepfad, um eine optimale Entwicklung zu gewährleisten.

Wir fördern die Karrieren unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem vielfältigen Angebot an Trainings und Learning-Modulen aus unserer eigenen Business Academy heraus. Ergänzend dazu bieten wir Learning-Portale oder LinkedIn Learning an, um unseren Mitarbeitenden die Weiterbildungsmöglichkeiten auch online und global zur Verfügung zu stellen.

Wer im Beruf viel bewegt, benötigt auch Ruhepausen. Deshalb bekommen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 30 Urlaubstage und Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen wie Hochzeiten, Umzügen, etc. Um genügend Freiraum für persönliche Weitentwicklungen zu gewähren, bieten wir zusätzlich Bildungsurlaub an.

Flexible Arbeitszeitmodelle: Jeder Charakter hat seine sehr persönlichen Vorstellungen von einem erfüllten, sinnvollen Leben und seiner Work-Life-Balance. Unser flexibles Gleitzeitmodell bietet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern optimalen Gestaltungsspielraum, um die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit zu gewährleisten.

Innovationen und Erfolgsgeschichten entstehen dort, wo unsere Charaktere Raum haben, ihre Kreativität zu entfalten. Unser Arbeitsmodell bietet den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, bis zu 50 % mobil zu arbeiten. In einigen Unternehmensbereichen wie der IT sogar bis zu 80%. Home Office Equipment wird zur Verfügung gestellt.

Mit regelmäßigen Gesundheitschecks, Ergonomieberatungen sowie unseren Gesundheitstagen bieten wir eine breite Auswahl an Vorsorge- und Unterstützungsmöglichkeiten. Talingo, unsere externe Mitarbeiterberatung, hilft bei schwierigen privaten Situationen schnell und auf Wunsch vollkommen anonym weiter.

Wir unterstützen die emissionsfreie Mobilität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausreichend vielen E-Ladeplätze, damit das Fahrzeug bequem in der Arbeit geladen werden kann. Um noch nachhaltiger unterwegs zu sein, können unsere Mitarbeitenden ein Jobrad (auch E-Bike) zu attraktiven Konditionen leasen und im Anschluss kaufen.