Sehr hohe Mitarbeiterorientierung

Vilsbiburg, 27. Februar 2015. – Die DRÄXLMAIER Group gehört zu den Unternehmen der deutschen Automobilbranche, die sich durch eine "überdurchschnittliche Mitarbeiterorientierung auszeichnen". Das unterstrich das Top Employers Institute bei der Preisverleihung der Auszeichnung "Top Arbeitgeber Automotive 2015" am Abend des 19. Februars in Düsseldorf.

Frank Heger, Leitung Personalmarketing und Recruiting bei DRÄXLMAIER, beschreibt die Zertifizierung: "Es mussten sehr viele ins Detail gehende Nachweise erbracht werden." Beispielsweise zu den vielfältigen Aus- und Weiterbildungsangeboten der DRÄXLMAIER Business Academy oder auch zu den Karrierewegen bei der DRÄXLMAIER Group. Die erneute Auszeichnung als Top Arbeitgeber Automotive Deutschland zeige, dass DRÄXLMAIER im Wettbewerb um geeignete Fach- und Führungskräfte sehr gut aufgestellt sei. Dies werde vor dem Hintergrund des demografischen Wandels immer wichtiger, betont Heger.

"Top Arbeitgeber Automotive 2015 dürfen sich nur knapp 30 Unternehmen der deutschen Automobilbranche nennen. Ein schöner Erfolg für uns, wenn man die große Zahl der Zulieferer und Fahrzeughersteller in Deutschland kennt. Allein der Verband der Automobilindustrie (VDA) hat 600 Mitglieder", freut sich Heger.

Mitarbeiter gewinnen und binden
Der Award wird auf Grundlage einer großen Arbeitgeberstudie des Top Employers Institutes vergeben. Hierbei prüfen erfahrene Wirtschaftsjournalisten vor Ort die Personalführung und -strategie des jeweiligen Unternehmens. Die Top Arbeitgeber Automotive sind laut Top Employers Institute Vorreiter beim Personalmarketing und erarbeiten erfolgreich Strategien, die darauf abzielen, die Fach- und Führungskräfte von Morgen für sich zu gewinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.

Das Top Employers Institute aus Düsseldorf, das seit 1991 weltweit Top-Arbeitgeber auszeichnet, honoriert Unternehmen, die sich in besonderem Maße für die persönliche und professionelle Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter einsetzen. Projekte wie Integrationsprozesse für neue Mitarbeiter, flexible Arbeitszeitmodelle oder Team-Building-Veranstaltungen der einzelnen Unternehmen stehen dabei im Fokus.